Ejemplo de política sobre SIDA en el lugar de trabajo

Beneficios: En su condición de empleador, usted enfrenta la posibilidad muy real de que en algún momento contrate un empleado que ya tenga o luego se infecte con VIH o SIDA. El tratamiento de esta situación plantea una cantidad de desafíos legales, morales, éticos y comerciales. Un punto de partida para tratar con este tema de seguridad en el trabajo es tener una política escrita. El documento adjunto contiene un ejemplo de política referida a la cuestión del VIH y SIDA en el trabajo. Se la puede modificar rápidamente para adaptarla a su empresa. Tenga en cuenta que tener una política tiene ventajas y desventajas, y que es usted quien debe decidir qué es lo mejor para su empresa.

Descripción del archivo: El archivo incluye un documento de tres páginas en formato de texto enriquecido (RTF), que es compatible con la mayoría de los programas de procesamiento de texto que se utilizan en el entorno de Windows.

Características especiales: Este ejemplo de política incluye secciones sobre los siguientes temas:

• Definición del VIH.
• Finalidad de la política, incluyendo la protección de los derechos legales de los trabajadores que presentan condiciones relacionadas con el VIH.
• Políticas de previsión, que incluyen el derecho a trabajar y a la educación de los afectados por el VIH.
• Dictamen médico sobre el riesgo, la transmisión, etc.
• Orientaciones a seguir para proteger el bienestar y la salud física y emocional de todos los empleados, y para suministrar condiciones razonablemente adecuadas para la permanencia de aquellos que padecen situaciones relacionadas con el VIH.

Attachments:
	aidspol.rtf